Hiç 'mobbing'e maruz kaldınız mı?

Çalışanların yüzde 74'ü psikolojik tacize maruz kalıyor. Peki ya siz ne düşünüyorsunuz? Çalışan nasıl korunmalı? İşyerindeki "mobbing" için nasıl önlem alınmalı?

"Mobbing"i; psikolojik şiddet ve duygusal saldırı olarak tanımlayabiliriz. Bu kelime; çalışanın aşağılanması, hakaret görmesi, tacize uğraması ve dışlanması gibi tüm olumsuz etkileri de kapsıyor.  ÇALIŞANLARIN YÜZDE 74'Ü Yapılan araştırmalara göre; çalışanların yüzde 74'ü mobbinge maruz kalıyor. Kadının işyaşamına katkısı fazlalaştıkça, bu oranda arttı. Çünkü zayıf taraf kadın olduğu için, kadınlar daha çok mobbinge maruz kalıyor.  Aslında cinsiyet ve yaş farkı olmadan herkes bu tacize maruz kalıyordu ve bu durum yıllarca bastırıldı. Ancak perde aralandıktan sonra bu oranın çok yüksek olduğu görüldü. MOBBİNG NEDİR? “Mobbing” terimi, bir kişiyi taciz etmek, sindirmek, kabadayılık yapmak ya da rahatsız etmek için işbirliği yapan bir grup kişiyi ifade eder. Bir işyerinde, bir grup çalışanın, belirli bir çalışana yönelik düşmanca davranışlarda bulunduğunda ve bu çalışanın kendilerinini güvende hissetmesini ve görevlerini yerine getirmesini zorlaştığında mobbing meydana gelir. Mobbing ile uğraşan bireyler meslektaşları, üstleri veya astları olabilir. Bu davranış açık ve doğrudan, gizli ya da dolaylı olabilir. Daha fazla bilgi için tıklatın MOBBİNG HEDEFLERİ KİMLERDİR? Genellikle en yaratıcı, etik ve yetkin olanlar. Bunun nedeni, diğer çalışanların işyerinde kendi pozisyonuna tehdit olarak algılamasıdır. Denetim otoriteleri aynı zamanda mobbing için önemli bir hedeftir. Bu durumlarda astlar, birbirleriyle işbirliği yaparak denetleyicilerini zayıflatırlar. Kadınlar, genç işçiler ve yaşlı çalışanların hedef alınma riski daha yüksektir ve sosyal hizmet, sağlık ve eğitim gibi belirli alanlarda mobbing oranları özellikle yüksektir. MOBBİNG TÜRLERİ NELERDİR? Tüm mobbing eylemlerinin, kötü niyetli niyet ve işyerinin düşmanlık ve taciz duygusu gibi, bu eylemlerin mağdur için yaptığı gibi, ortak noktaları vardır. Bazı mobbing örnekleri: – Belirli bir çalışan hakkında bir söylenti yaymak – İşçinin ofiste tecrit edilmesi – Çalışanın görevlerini yerine getirmesini zorlaştırmak – Çalışanın işten ayrılmasını sağlamaya çalışmak – Konuşurken sözünün kesilmesi – Küskünlükler – Yok sayılma – Lakap takma – Görmezden gelinme – Yapılan işin sabote edilmesi – Sürekli suçlanma ve eleştirilme – Uygunsuz şakalar yapılması – Statünün süçümsenmesi – Cinsel tacize maruz bırakılması – Sözlü ya da yazılı tehdit – Kaba ve kötü sözlerle rencide edilme – Motivasyonun kırılmaya çalışılması – İş performansının dışında işler verilmesi – Alışılmış iş düzenini bozularak farklı işlere yönlendirilmesi   MOBBİNGİN ETKİLERİ NELERDİR? Mobbing, kurbanların moralini ve iş performansını büyük ölçüde etkileyebilir. Yönetim, mobbing olaylarını ele almak için hiçbir şey yapmadığında ve bu davranışın devam etmesine ve büyümesine izin verirse, etki daha da yoğunlaşır. Mobbing’in kurban üzerindeki bazı etkileri şunlardır: – İş için daha az heves – Günlük görevlerine odaklanamama – Meslektaşlarından yoğun bir şekilde tecrit ve güvensizlik – Artan kaygı ve stres – Zorbalık yapan taraflar için görevlerin yerine getirilmemesi ve / veya istifa etmek (genellikle işvereni gerçek neden hakkında bilgilendirmeden). Böylece işyerindeki mobbing nedeniyle ciddi aksamalar olabilir. Mobbing, bir iş gücünün genel bütünlüğünü ve moralini bozabilir ayrıca her boyuttaki işletmeyi etkileyebilir. Bu da yıllar içinde kârda önemli kayıplara neden olabilir. DAHA FAZLA BİLGİ İÇİN TIKLAYIN  PEKİ YA SİZ?  İşyerinde psikolojik tacize maruz kalanlar, sesini duyumak isteyenler, işçinin hakkını savunanlar, hükümetin bu adımını olumlu bulanlar veya eleştirenler... TIKLAYIN  Görüşlerinizi bekliyoruz...  Tıkla mobbing anketine katıl