Kamu Çalışanları platformu Cumhurbaşkanı na çağrı da bulundu

Kamu çalışanları platformu Cumhurbaşkanı Recep Tayyip ERDOĞAN a çağrı da bulundu

Cumhurbaşkanımız Sn. #RecepTayyipErdoğan’a #ÇAĞRI  Taşerondan Kadroya geçen işçiler 2019 Kamu İş Toplu sözleşmesine dahil edilmelidir şayet olmuyorsa yüksek hakem toplu sözleşmesine ek protokol yapılması kesinlikle şarttır. Nedenine gelecek olursak yüksek hakemden çıkan toplu sözleşme ilk  2015 yılında çıktı şubat ayıydı, bizim kurumumuzda ilk toplu sözleşme yapan kurumlardandı  o gün yüksek hakemden çıkan toplu sözleşmede yakacak yardımı 30 TL (brüt) çocuk yardımı 25 TL (brüt) bayram harçlığı 75TL(brüt)  eğitim Yardımı 100/140 tl arası  (brüt) TL  ikramiye 5+5 yılda 10 gün  belirlendi aradan 4-5 sene geçmesine rağmen  bu rakamlar hiç değişmedi ve güncellenmedi ancak diğer taraftan doğal gaza bu  4-5 sene içerisinde %100 e yakın zam geldi yakacak yardımı yine 30 TL(brüt)  de kaldı, bir çocuğun aylık masrafı 4-5 sene içerisinde en az 5 kat arttı ancak çocuk yardımı 25 TL (bürüt) de kaldı. Bayram masrafları evin reisi ve annesi zaten hiçbir bayram kendilerine bir şey alamazlar ancak çocuklara almak zorundalar yüksek hakem 75 TL(bürüt) bayram yardımı verdi işçi sadece 2 çocuğunun bayramlığı için en az 300 TL  harcadı, ancak bayram yardımı 4/5 sene içerisinde gene 75 TL(brüt) de kaldı ,aynı şekilde bir çocuğun ilk okula başlama masrafı en kalitesiz malzemeyi bile alsa kalemi silgisi defteri çantası, kıyafeti , ayakkabısı ,beslenme çantası suluğu ve okulun isteği özel istekleri forması (forma sadece okulun anlaşmalı olduğu ve belirledi yerden alınacak niye daha ucuza almasınlar) toplam eğitim masrafı minimum tek çocuk için 500 TL altında işin içinde çıkarım diyen varsa ben ellerinden öperim daha orta okul lise üniversiteden hiç söylemiyoruz bile onlar daha külfetli  buna karşılık yüksek hakemin bizlere uygun gördüğü eğim yardımı 100 TL(brüt),devam ediyoruz ikramiye 5+5 yılda 10 gün ancak eski kadrolu işçilere kamu sözleşmesinde çıkan ikramiye 30+30 yılda 60 gün. Bunun adalet neresinde birine 10 yevmiye diğerine 60 yevmiye yine çerçeve sözleşmeye koyulan 5 TL (bürüt)yemek parası bakın buda brüt ödeniyor, bunun neti ise sadece 3,50 TL şu zamanda bu rakam bir lokantada sadece bir içecek parası, 3,50 TL ile sizler öğlen dışarı çıkın doyurun karnınızı ve bunu ispatlayınız biz yemek parası da almayalım ama maalesef 1 simit 1 çay bile 5,00 Tl.  işçi bu para ile sadece TBMM de karnını doyura bilir , eski kadrolu işçiler 65 yaşına kadar emekliye ayrılmama tayin hakkı varken bu haklardan 696 KHK ile kadroya geçen işçiler neden mahrum bırakıldı yaşını doldurduğu gerekçesiyle emekliye ayrılanlar verilen 1000 tl emekli maaşı ile nasıl geçinecek? Nerde anayasadaki eşitlik ilkesi nerde hak adalet , bu kararlara imza atan yüksek hakem kurulu yetkilileri ve çalışma bakanlığı yetkilileri bu rakamlar sizlere reva görülse ne yapardınız neden bu rakamların üzerine enflasyon farkı konmadı neden bu rakamlar 4-5 yıldır aynı güncellemeye gidilmedi? Bu rakamlar böyle yazınca sizlere çok gelebilir belki bunlar zaten direk işinin cebine girmiyor %14 SSK %1 işsizlik %15 gelir vergisi 7. aydan sonra vergi %20 e çıkar bu kesintiler yapıldıktan sonra işçinin cebine girer zaten brüt hali çok düşük nete çevirince rakamlar daha da düşmektedir, bu düzensizliği hükümet yetkilileri bilmiyor mu? bunu Aile, Sosyal Hizmetler ve Çalışma Bakanı bilmiyor mu ? Eyy Çalışma Bakanlığı yetkilileri 12 nisan 2018 çıkardığınız  çerçeve sözleşmeyi yüksek hakemin 2015 yılında çıkardığı toplu sözleşme ile aynı yapmanızın  mantığı nedir ? Bu rakamlar neden güncellenip artırılması? Çerçeve  sözleşmeye yazık ki  hem de çok yazık 4-5 yıldır hiç mi enflasyon uğramadı? Döviz kurları hiç mi artmadı ? Neden  kendinize gelince kepçe bize gelince  çay kaşığının ucu ile veriliyor.  Sn. Cumhurbaşkanımız sizin bu hususları bilme şansınız elbette yok işte bu durum Bürokrasinin kendimi güncelleyemediğinin göstergesidir. Umarım bu çağrımız sizlere ulaşır bizler bir yasal düzenleme yapılıp 2019 kamu toplu iş sözleşmesine dahil edip insanca yaşama hakkı verilir şayet bu yapılamıyorsa mevcut devam eden 31/10/2020 kadar sürecek sözleşmeye ek bir protokol hazırlayıp gerekli düzenleme ve iyileştirme yapılmasını  arz ederiz.      #KamuÇalışanlarıPlatformu