Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan Kod-29 ayarı

Sosyal Güvenlik Kurumu, işten çıkarma yasağı ile alakalı yeni bir düzenleme yapıldı, 'Kod 29' olarak bulunan istisnalar alt başlıklara ayrıldı. Görevin kasten ve devamlı olarak ihmali, mazeretsiz işe gelmemek, cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak ve hırsızlık gibi haller artık ayrı ayrı bildirilecek.

Salgın döneminde işten çıkarma yasağı olmasına rağmen, 176 bin işçi Kod-29 gerekçe gösterilerek işten atılmıştı. Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yapılan açıklamada 'çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine', istisna olarak uygulanan 'ahlak ve iyi niyet' maddesindeki işten çıkarma sebeplerinin, artık ayrı başlıklarda yer alacağı belirtildi. CİNSEL TACİZ AYRI BAŞLIK OLACAK Bu istisna maddeleri kullanılarak, haksız işten çıkarılmaların önüne geçilmesi hedefleniyor. Kovid-19'dan dolayı bir yıldır işten çıkarmalar yasaklanmış, bu uygulamada, 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' istisna kabul edilmişti. SGK'DAN İDDİALARA YALANLAMA Sosyal Güvenlik Kurumu, işten çıkarma yasağına rağmen salgın dönemde çok sayıda çalışanın mağdur olduğu iddiasını yalanladı. Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yapılan açıklamada, Kod 29 maddesi ile işten çıkarma sayıları geçen yıllardan daha az olduğu belirtildi. Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre işten ayrılış sebebi Kod-29 olarak belirtilen çalışan sayısı 2018' yılında 233 bin 430, 2019' yılında 194 bin 524, 2020' yılında ise 176 bin 662 oldu. KOD 29 NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi kapsamında belirtilen kabahatleri işleyen çalışanların sözleşmeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu' işten ayrılış kodlarından biri olan 29 koduyla işveren tarafından feshedilebiliyor. Bu maddede, işyerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan işçilerin işten çıkarabilecekleri belirtiliyor. Kod-29'la işten atılan işçi tazminat ve işsizlik maaşı alamıyor. Üstelik bu kodla çıkartılan işçiler bir daha iş bulmaları zorlaşıyor.