Fizyolojik ve psikolojik olarak hastalananlar, Yok saymalar ve işlevsizleştirilenler, Yer değiştirilerek acı çektirilenler, İşyerlerinden atılanlar, Cinnet geçirenler, İntiharlar!!! ... KİMLER Mİ? Çok kolay. İşyerlerinizde minik bir test yapın. Ne kadar çok kişi olduğunu anlarsınız. ... MOBBİNG VEBASINI TAM OLARAK NE ZAMAN ANLARIZ? Bize de yapılınca.  ... Evet çok Üzgünüz. Ülkemiz için elimizde maalesef istatistiki veri yok. Ancak İsveç'te ki intiharların %15-20'si mobbing'den kaynaklanmaktadır. Maalesef durum bu kadar vahim!  Kimi yöneticiler ise; aman personele mobbingi anlatıp uyandırmayın. mobbing'de nereden çıktı? Gibi tepki gösteriyorlar. Aslında bu rahatsızlıklardan dolayı işverenin de psikolojisi bozulmakta ve ekonomik büyük kayıplar yaşamaktadır. Çünkü, işyerinde huzur ve güven ortamı olmaz ise, istenilen üretim ve kalite hedefine ulaşılamaz. Özetle, -Psikolojisi bozulan çalışanlar ve işverenler, -Huzursuz, mutsuz ve parçalanan aileler, -Zarar eden işletmeler, -Ülkemizin ekonomisine olan milyarlarca zarar! MOBBİNG EĞİTİM YARDIM ARAŞTIRMA DERNEĞİ (MEYAD), çalışma hayatına katkı için var ve çalışmaya devam ediyor.  Deniz yıldızı misali! Kurtarabildiklerimiz kârımız/mutluluğumuz. Diğerleri de ülkenin kaybı/üzüntülerimiz. Vebali ise; mobbing uygulayanlar, buna izin verenler ve bize destek olmayanlaradır, diye düşünüyorum... ÇÖZÜM: Mobbing'e sıfır tolerans, liyakat, ehliyet. Peki SİZCE? İsmail AKGÜN MEYAD GENEL BAŞKANI