Ne yazık ki, mobbinge karşı olanlar dahi, gücü ele alır almaz ilk olarak mobbing yapmaya ve en kötüsü de yaptığını haklı göstermeye çalışıyor. İş yerinde bir çalışanın sürekli olarak taciz, zorbalık veya ayrımcılığa maruz kalması durumunu ifade eden mobbing, o kadar zararlı ki, sadece kişinin ruh sağlığını etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda hangi kurum içinde yaşanıyorsa o kurumun itibarını da yerle bir ediyor. Emniyet teşkilatı gibi göz bebeğimiz olan kamu kurumlarında mutlaka mobbingin önüne geçilmeli, çünkü görülüyor ki eğer kısa sürede önüne geçilmezse daha büyük bir sorun haline gelecek. Güç dengesizliği, disiplin hiyerarşisi ve sürekli stres altında çalışma ortamı, mobbing davranışlarının yayılmasını kolaylaştırabiliyor. Bu tür davranışların herhangi bir gerekçesi olmaz ama en azından bilinçlendirme çabaları ile az da olsa önüne geçilebilir. Çünkü herkesin çalıştığı iş yerinde saygı ve adil davranışlar görmeye hakkı vardır. Mobbing, kurum içi iletişimde ciddi bir sorun olduğu kadar, kurumun itibarına da zarar verir demiştim. Bir çalışanın mobbinge maruz kalması, o kurumun iş güvenliğini ve profesyonelliğini sorgulamasına neden olabilir. Hatta uzun vadede kurumun verimliliğini ve başarısını olumsuz yönde etkiler. Dışarıdan bakıldığında ise kurum içinde yaşanan mobbing olayları, o kurumun halkın gözündeki itibarını düşürebilir. Sonuçta son yaşanan olaylar ister mobbing ister başka bir sebep ile olsun Emniyet teşkilatında mobbinge karşı mücadelede mutlaka edilmeli, ihmal edilmeden gerekli çalışmalar acilen yapılmalıdır. Çalışanlara mobbingin ne olduğu, nasıl tanımlanabileceği ve nasıl önlenmesi gerektiği konularında eğitim verilmelidir. Ayrıca, kurum içi politikaların ve prosedürlerin net bir şekilde belirlenmesi ve mobbinge karşı sıfır tolerans politikasının benimsenmesi de çok önemlidir. Mobbing, sadece birkaç kişinin sorunu değil, tüm bir kurumun ve o kurumun başındaki insanların sorunudur. Bu nedenle, çalışanlar, yöneticiler ve kurum yetkilileri, o kurumu vergileri ile ayakta tutanlara kadar herkes sorumludur. Gelin ülkemizde tüm iş yerlerinde saygı, adalet ve empati kültürünü geliştirerek, mobbingin önüne geçelim. Unutmayalım ki, herkesin huzurlu ve güvenli bir iş ortamında çalışma hakkı vardır.